靠譜律師教你要回拖欠勞動報酬

轉眼就到中國人最重視的新春佳節，在外辛苦一年的人們都希望帶著自己積攢的錢回到傢鄉，給團團圓圓的年味再添加上一筆幸福的進賬。但是，被無良企業拖欠勞動報酬這件事卻讓很多人愁上心頭，到底如何討要工資呢？下面看看律師為大傢提出的解決方案。

第一，向勞動偵查大隊反映

可以通過欠條，工資清單，勞動合同等證據證明事實

錄像：在向對方要錢時你們的錄像；

錄音：在向對方要錢時你們的錄音；

證人：可以帶幾個人一起去要錢，他們可以作為證人：

催收通知：通過郵遞向對方寄送還錢的通知，這個證據效力比較高。

憑欠條和勞動合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理;

第二，法律依據如下

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》

第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

《訴訟時效規定》

第十條 具有下列情形之一的，應當認定為民法通則第一百四十條規定的“當事人一方提出要求”，產生訴訟時效中斷的效力：

（一） 當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當事人的；

（二） 當事人一方以發送信件或者數據電文方式主張權利，信件或者數據電文到達或者應當到達對方當事人的；

（三） 當事人一方為金融機構，依照法律規定或者當事人約定從對方當事人賬戶中扣收欠款本息的；

（四） 當事人一方下落不明，對方當事人在國傢級或者下落不明的當事人一方住所地的省級有影響的媒體上刊登具有主張權利內容的公告的，但法律和司法解釋另有特別規定的，適用其規定。

前款第（一）項情形中，對方當事人為法人或者其他組織的，簽收人可以是其法定代表人、主要負責人、負責收發信件的部門或者被授權主體；對方當事人為自然人的，簽收人可以是自然人本人、同住的具有完全行為能力的親屬或者被授權主體。

所以，準備通過合法方式來討要自己被拖欠勞動報酬的員工，應該根據律師的建議來準備有利於自己的證據。