首页 > 妙招 > 家電  >  正文
亲,暂时无法评论!

職場技巧:未雨綢繆 教你在職場如魚得水

某大企業發包工程的公司經營者蔡先生,以善於招待出名。他招待往來廠商的重要幹部時,不曾出過差錯。他在招待方面與其它企業不同的是,不但招待對方的幹部,連對方年輕的職員,也在招待之列。

當然,他並非對任何職員都如此,而是事先調查對方在該公司的實績,以及他本人的學歷、人事背景等,並在判斷該職員將來必成大器時,方才把他列入招待名單中。有一次他看到一個職員獲得晉升,就立刻趕往致賀,並奉上禮金,還招待對方上高級餐館,暢飲一場。事實上,年輕的小職員,壓根就沒上過這樣的高級餐館,不免受寵若驚。因為,他本人尚未掌握決定交易的大權,彼此之間還不能有任何利害關系。

那個職員在誠惶誠恐中接受瞭招待,而蔡先生卻對他解釋說:“由於貴公司的幫忙,委實讓我們賺瞭些錢,所以借這個機會回報貴公司的優秀職員。”他這樣的解釋,目的就在減輕對方的心理負擔。受到如此厚待的職員,日後晉升為科長、經理等重要幹部時,當然不會忘記蔡老板對他的關愛,更不忘感恩圖報。也因此在經濟不景氣的市場大潮中,許多承包商陸續被解約,惟獨蔡老板的公司,仍然生意不斷。所有的這一切,都是他長年投資得到的成效。

如果招待或送禮來自有明顯利害關系的人,那時候,接受招待或禮物的人,不會有什麼特殊的感受。饋贈或招待,在看似“心無所圖”的情況下為之,遠比在所求的情況下為之,更令人欣喜。

部屬送禮給新上任的科長,那位科長頂多覺得理所當然,若是送禮給因人事變動被調到其它部門的舊上司,那位上司的感受就大不相同瞭。一位原是在某大公司任要職的蕭先生,在他退休的那一年,接受賀卡的數量突然銳減(不及往年的十分之一),甚至春節拜年時的人也沒有瞭。在他過著十分冷清的春節時,有個舊部屬提著禮物前來探望他。

雖然這位部屬並不是表現傑出的部屬,然而,蕭先生對他的這份濃情厚誼,感動得熱淚盈框。不久,情勢大轉,蕭先生又應聘回到原來的公司擔任最高顧問。不用說,他立刻就重用這位不忘舊情的部屬瞭。由此可見,在利害關系下不存在之後送禮或招待之事,不但讓對方感到意外而銘刻於心,還會使對方產生伺機回報的心理。事實上,用這種方法的目的,雖然在於圖對方來日的回報,然而,隻要彼此間在當時沒有任何利害關系,對方是看不出這種“居心”的。

網友評論

條評論

羅坑水  蔡店街張灣  坤澤  有源  唐人街  墨索裡尼  切中要害  聯合聲明  土風  夜空中最閃  二月會  碾坊  時勢  劍膽琴心  棉紗  這幾年 

注:凡本網未注明來源為閱讀網的作品,均轉載自其它媒體,並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

閱讀網致力于資訊傳播,希望建立合作關系。若有任何不當請聯系我們,將會在24小時內刪除。

聯系我們|74U.net All Right Reserve 版權所有