老板逼我們辭工怎麼辦 怎麼維權呢

1、首先要分清離職的真實原因。也就是說，是真的由於公司經營不善，產生嚴重困難，不得不裁減人員的，是可以解除勞動合同的，但是單位需要提前30天通知員工，並按照《勞動法》以及勞動合同的有關規定辦理。如果是員工個人的原因(不能勝任的除外)，確實業務需要調整崗位，員工故意不服從安排的，也可以解除勞動合同，但是也需要提前通知並說明理由，按照有關法規執行。

2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出員工自身的原因來解除合同，表面上看是合理的，實際上是利用法律的規定，達到解除勞動合同的目的。這種規避法律的行為是無效的。勞動者可以搜集相關證明材料，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。單位沒有按照勞動法規及勞動合同執行的，也可以向勞動監察部門舉報。